Госдума рассмотрела изменения в Трудовой кодекс РФ в первом чтении.
Новые нормы упрощают процедуру временного перевода сотрудников на дистанционный формат работы.
Во время пандемии коронавируса на «удаленку» временно переводились до половины персонала. Но такая деятельность не попадала под существующее законодательное регулирование. В связи с этим обострилась необходимость дополнить Трудовой кодекс нормами о временной удаленной работе и о комбинированной работе, когда человек трудится то в офисе, то у себя дома.
Заместитель председателя комитета ЗС по социальной и демографической политике Олег Ванчинов отметил, что эти поправки очень своевременны, так как они защищают интересы работников.
– Проект дополняет положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, – пояснил Олег Ванчинов. – Новые законодательные нормы регулируют рабочее время и время отдыха сотрудников на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
